Inspire. Empower. Achieve.
MAG.A DIPL.PÄD.IN CLAUDIA PEKARI-KROTTMAIER
Hören Sie auf, Kultur dem Zufall zu überlassen – schaffen Sie ein System, das Mitarbeiter:innen Engagement und echte Performance garantiert.
Ich begleite Unternehmen dabei, eine Kultur von Meaning & Belonging zu etablieren, die echte Begeisterung weckt; mit dem Ziel, echte Zugehörigkeit und Bedeutung/Sinn in der Arbeit zu finden. Gleichzeitig befähige ich Ihre HR-Organisation, durch wirksames Business Partnering und intelligente Digitalisierung die Prozesse zu schaffen, die dieses Mindset im System verankern. Das Ergebnis: Mehr Effizienz, mehr Verbundenheit mit dem Unternehmen, messbare Performance.
Was Engagement für mich bedeutet
Verbunden & zugehörig
Engagement entsteht, wenn Menschen sich mit ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen verbunden fühlen – Meaning and Belonging als Fundament.
Sinnvoll & wirksam
Wer den Sinn der eigenen Arbeit erkennt, will und kann wirksam sein – als Mitarbeiter:in ebenso wie als Führungskraft.
Gesund leisten
Nachhaltige Leistung braucht eine bewusst gestaltete Kultur und Strukturen, die Energie geben statt sie zu kosten.
Fragen, die ich gemeinsam mit Ihnen beantworte
Wie schaffen wir es, dass Führungskräfte nicht nur „gerade so alles irgendwie schaffen“, sondern eine echte Idee davon haben, wie sie ihren Bereich managen, Menschen wirklich bewegen und gleichzeitig ihre Fachkompetenz vernünftig einsetzen (ohne sich darin zu verlieren)?
Wie bauen wir gemeinsam eine HR-Struktur, die dem Business und den Anforderungen der Zeit nicht hinterherläuft, sondern den Weg als HR Business Partner auf Augenhöhe mutig ebnet?
Wie verwandeln wir „Dienst nach Vorschrift“ in echtes Wir-Gefühl für das eigene Team und das Unternehmen? Weg vom reinen Funktionieren, hin zum echten Wollen!
Hand aufs Herz: Wie viel ungenutztes Potenzial schlummert gerade in Ihrem Unternehmen?
Kennen wir das nicht alle? In der Theorie klingt alles wunderbar und ein bisschen nach „eh klar“. Doch im Alltag fühlt es sich oft an, als würde man versuchen, mit angezogener Handbremse Vollgas zu geben.
Führungskräfte spüren den immensen Druck von allen Seiten, fühlen sich aber oft allein gelassen, was ihre Rolle und auch nur das Verständnis hinsichtlich ihrer Rolle betrifft. Sie wollen wirksam sein, wissen aber manchmal selbst nicht, wo sie ansetzen sollen. Wann genau ist man denn nun eine gute Führungskraft, und viel wichtiger: Was mache ich als Führungskraft, welche Werkzeuge habe ich? Schlagworte wie transformative Führung, Servant Leadership, situatives Führen u.v.m. erklären nicht unbedingt, was genau jetzt wirklich Sache ist.
HR-Leiter:innen rotieren im Hamsterrad der Administration – „täglich grüßt das Murmeltier“ bei den Aufgaben. Gleichzeitig kämpfen sie mit vielen Prozessen (vorhandenen und solchen, die sie eigentlich gerne hätten) und sehen sich großen neuen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gegenüber. Sie fragen sich: Wie kommen wir als HR-Organisation im 21. Jahrhundert mit all den technischen, menschlichen, personalpolitischen und marktwirtschaftlichen Herausforderungen an? Und wie können wir als HR dabei strategisch auf Augenhöhe mitgestalten, als Business Partner, als Business Enabler? get:engagement ist Ihr Kompass in diesem Dschungel.
Ich übersetze komplexe Führungsmodelle in greifbare Werkzeuge und transformiere Ihre HR mit Mindset, Haltung und State-of-the-Art-Prozessen des 21. Jahrhunderts.
Das Ziel: Messbar mehr Engagement, spürbare Entlastung für Ihre Führungskräfte und eine HR-Organisation, die den Erfolg aktiv mitgestaltet.
Gemeinsam schaffe ich das Fundament für Meaning, Belonging und echte High-Performance in Ihrem Unternehmen.
Meine Angebote
Drei Säulen für messbares Engagement und nachhaltige Performance.
Leadership Excellence
Vom Führungsmindset zum gelebten Leitbild – Kompetenzen, Haltung, Training.
HR Transformation
Der gesamte Employee Lifecycle – von klaren Prozessen hin zu smarten Instrumenten und Digitalisierung/KI-Anwendung.
Unternehmenskultur & Engagement
Von der Standortbestimmung zu einer Kultur, die spürbar gelebt wird.
Wachstum beginnt mit Verbindung.
Engagement entsteht dort, wo Menschen sich gesehen fühlen und gemeinsam wachsen können. Ich begleite Sie dabei, genau diesen Nährboden in Ihrer Organisation zu schaffen.
Kontakt aufnehmenÜber mich
Über 20 Jahre internationale Erfahrung als Global Director für Personal- und Organisationsentwicklung. Nutzen, Empathie und Gelassenheit sind die Werte, mit denen ich jedes Projekt gestalte.
Führung wirksam machen. HR strategisch stärken. Engagement messbar leben.
Jedes Unternehmen ist anders. Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an – ich schaue mit Ihnen gemeinsam, wo die Reise hingeht.